現在越來越多的企業開始組織員工們不定期進行戶外拓展訓練，我們上期文章也說過戶外拓展訓練的本質是什么，一方面是為了讓大家的身心得到放松，另一方面可以促進大家的凝聚力。那么，企業什么時候開展戶外拓展訓練比較合適？
拓展訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。
組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。
拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。
時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調，改善員工態度。
所以，企業開展戶外拓展訓練活動，主要是通過員工在此活動中激發的積極性和奮斗力，這樣才能夠在后期的工作的當中更加努力，對于企業來說，也是提升了企業的文化和發展。
YH
